Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Besetzen Sie freie Stellen und
steigern Sie dadurch
Ihren Gewinn!
Diese Unternehmen vertrauen uns nachhaltig
Ist Ihr Wachstum gebremst,
weil Ihnen die richtigen Mitarbeiter fehlen?
sondern an fehlenden Fachkräften, mit denen Sie ihre Aufträge umsetzen können.
Wie viele Aufträge können Sie derzeit nicht sofort umsetzen, weil Ihr Personal knapp besetzt ist?
Vielleicht kommt Ihnen das auf den Blick gar nicht so viel vor. Haben Sie schon einmal exakt kalkuliert, wie viel Geld Sie wirklich verlieren, aufgrund unbesetzter Stellen?
Mit der richtigen Strategie zu Ihrem Wunschbewerber
Ein individuelles Recruitingvideo sorgt für Aufmerksamkeit bei qualifizierten Bewerbern und weckt die Neugierde für Ihr Unternehmen. So stechen Sie aus der Masse der Stellenanzeigen heraus.
Mit der richtigen Social-Media-Strategie erreichen wir genau die Zielgruppe die wir mit Ihnen definiert haben.
Wir spüren Ihre potentiellen Bewerber auf, sogar dann, wenn diese gar nicht aktiv nach Ihnen suchen.
Kompetente Mitarbeiter schneller finden durch einen selbst aufgebauten Bewerberpool. Mit dieser mittelfristigen Strategie reagieren Sie schneller und zielsicherer auch auf kurzfristige Jobbesetzungen.
Bevor wir Ihre Recruitingstrategie erarbeiten, müssen wir zunächst Ihr Unternehmen und Ihre Philosophie besser verstehen. Im kostenlosen Termin ermitteln wir Ihr Wachstumspotential und erstellen mit Ihnen gemeinsam eine passende Strategie für Ihr Recruiting.
Mit diesen Recruitingvideos
haben unsere Kunden ihre Mitarbeitenden gefunden
Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von killerplayer.com zu laden.
Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von killerplayer.com zu laden.
Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von killerplayer.com zu laden.
Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von killerplayer.com zu laden.
Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von killerplayer.com zu laden.
Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von killerplayer.com zu laden.
Wieviel Geld verlieren Sie WIRKLICH durch fehlende Mitarbeiter?
Keine Frage, Aufträge die Sie nicht annehmen können sind ein hoher Werteverlust. Dabei zählt allerdings nicht nur der Wert des aktuellen Auftrags, sondern auch die Einnahmen durch Folgeaufträge. Wie lange bleibt ein Kunde in der Regel bei Ihnen inklusive alle kommenden Umsätze? Beachten Sie den „CLV“- den Customer Lifetime Value in Ihrer Kalkulation!
Sie haben den Auftrag angenommen und terminlich nach hinten geschoben?
Aufträge, die Sie später abwickeln sind Gewinne, die Sie JETZT verlieren.
Denn später könnten Sie bereits mit Folgeprojekten weiteren Umsatz generieren sein…
Mit rechtzeitig besetzen Stellen können Sie Aufträge zeitnah abwickeln und expandieren.
Wieviel Budget opfern Sie kostenintensiven Headhuntern? Das Problem ist, das Headhunter einmalig neue Mitarbeiter finden, Sie als Arbeitgebermarke aber nicht langfristig profitieren.
Stellen Sie sich vor, welchen Unterschied es macht, wenn Sie das selbe Budget in Digitales Recruiting und den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke stecken!
Mit Headhuntern haben Sie jährlich wiederkehrend hohe Kosten. Die Investitionen in Digitales Recruiting und Ihre Arbeitgebermarke hingegen werden von Jahr zu Jahr günstiger und de Einsparungen umso höher…
Passen Mitarbeitende, die Sie einstellen immer zu 100% in Ihr Unternehmen?
Was kostet Sie die Einarbeitung eines Mitarbeitenden? Drei Monatsgehälter? Oder sogar sechs? Wieviel Zeit investieren Kollegen für die Einarbeitung? Haben Sie Weiterbildungen bedacht? Was geht Ihnen alles verloren, wenn Mitarbeitende anschließend oder nach kurzer Zeit Ihr Unternehmen wieder verlassen?
Wie wäre es, wenn Sie nur Mitarbeitende einstellen, die auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und langfristig bleiben möchten? Mit der richtigen Strategie ist das möglich!
Es gibt noch so viele weitere Stellschrauben, mit deren Optimierung Sie Ihren Gewinn und Ihr Wachstum kalkulierbar machen können. Wir ermitteln gemeinsam mit Ihnen Ihr Wachstumspotential und finden für Sie heraus, mit welcher Strategie Sie diese Kostenfaktoren vermeiden können und mehr qualifizierte und passendere Bewerbende gewinnen.
von den besten und passenden Leuten und Sie haben nie zu wenige Mitarbeitende…
- Ihre Kunden sind begeistert, weil Sie nicht Monate auf die Erledigung Ihres Auftrags warten müssen
- Wachstum ist planbar möglich
- Sie haben wieder Zeit, sich auf Ihre wesentlichen Aufgaben zu konzentrieren
- Ihre Mitarbeitenden sind zufriedener, weil sie keine Überstunden für fehlende Kollegen zusätzlich leisten müssen
- Sie erreichen endlich Ihr Optimum an Effizienz und Auslastung
Mit diesen Recruitingvideos
haben unsere Kunden ihre Mitarbeitenden gefunden
Es gibt noch so viele weitere Stellschrauben, mit deren Optimierung Sie Ihren Gewinn und Ihr Wachstum kalkulierbar machen können. Wir ermitteln gemeinsam mit Ihnen Ihr Wachstumspotential und finden für Sie heraus, mit welcher Strategie Sie diese Kostenfaktoren vermeiden können und mehr qualifizierte und passendere Bewerbende gewinnen.
von den besten und passenden Leuten und Sie haben nie zu wenige Mitarbeitende…
- Ihre Kunden sind begeistert, weil Sie nicht Monate auf die Erledigung Ihres Auftrags warten müssen
- Wachstum ist planbar möglich
- Sie haben wieder Zeit, sich auf Ihre wesentlichen Aufgaben zu konzentrieren
- Ihre Mitarbeitenden sind zufriedener, weil sie keine Überstunden für fehlende Kollegen zusätzlich leisten müssen
- Sie erreichen endlich Ihr Optimum an Effizienz und Auslastung
